- アクションラーニング研修のアップライトラーニング TOP
- 上野昭代ブログ

- 2010年09月08日
- 羽田空港・国際線地区
- 2010年09月03日
- 9月のことば
- 2010年08月01日
- 8月のことば
羽田空港・国際線地区
2010年09月08日
大変な猛暑が続いておりましたが、今日は台風9号の影響でお昼ごろから都心でも雨が降り出しました。被害に遭われた方にお見舞い申し上げます。
その雨(途中から大雨になりました)の中、10月21日に国際線がオープンする「羽田空港」の視察に行ってまいりました。
オープン前ですので、制限区域への立ち入りもあり、ちょっとワクワク感いっぱいでした。
先ずは、国際線新旅客ターミナルを一通り視察。靴カバーをつけ、東京国際空港ターミナル株式会社の方から説明を受けながら、空港施設を見て回りました。
到着ロビー~出発ロビー~商業エリア~出国審査場~搭乗ゲート~入国審査場などを視察したのですが、すべてに「和」を意識し、「Made in Japan」をコンセプトにした施設に仕上がっていました。
また、エコやバリアフリー(ユニバーサルデザイン)といった環境への取り組みも随所に感じられました。
旅客ターミナルの視察後は、カーゴターミナルへ移動。
このころの雨脚は、特に激しかったです!
ここでは、貨物を一時的に保管しておく、「冷凍庫」も見せていただきました。
-20度を初体験。もちろん長くは居られません。ここは、生鮮食料品の一時的な保管庫(輸入品の通関まで、輸出は航空機に搭載されるまで)になるそうです。
保管庫内では、さかんにフォークリフトの運転研修が行われていました。
どちらのターミナルも「革新的な施設」であり、効率・安全を追求した意味ある空港施設だと思いました。
24時間、眠らない空港・・・
様々な意味で大きな変化をもたらすように感じました。
≪出発ロビー≫ ≪商業スペース・江戸小路≫

≪貨物が保管される上屋≫
幅368M、奥行70M 柱が1本もない最新鋭の建築技術

その雨(途中から大雨になりました)の中、10月21日に国際線がオープンする「羽田空港」の視察に行ってまいりました。
オープン前ですので、制限区域への立ち入りもあり、ちょっとワクワク感いっぱいでした。
先ずは、国際線新旅客ターミナルを一通り視察。靴カバーをつけ、東京国際空港ターミナル株式会社の方から説明を受けながら、空港施設を見て回りました。
到着ロビー~出発ロビー~商業エリア~出国審査場~搭乗ゲート~入国審査場などを視察したのですが、すべてに「和」を意識し、「Made in Japan」をコンセプトにした施設に仕上がっていました。
また、エコやバリアフリー(ユニバーサルデザイン)といった環境への取り組みも随所に感じられました。
旅客ターミナルの視察後は、カーゴターミナルへ移動。
このころの雨脚は、特に激しかったです!
ここでは、貨物を一時的に保管しておく、「冷凍庫」も見せていただきました。
-20度を初体験。もちろん長くは居られません。ここは、生鮮食料品の一時的な保管庫(輸入品の通関まで、輸出は航空機に搭載されるまで)になるそうです。
保管庫内では、さかんにフォークリフトの運転研修が行われていました。
どちらのターミナルも「革新的な施設」であり、効率・安全を追求した意味ある空港施設だと思いました。
24時間、眠らない空港・・・
様々な意味で大きな変化をもたらすように感じました。
≪出発ロビー≫ ≪商業スペース・江戸小路≫

≪貨物が保管される上屋≫
幅368M、奥行70M 柱が1本もない最新鋭の建築技術


- 2010年09月08日
- 羽田空港・国際線地区
- 2010年09月03日
- 9月のことば
- 2010年08月01日
- 8月のことば
- 2010年07月10日
- チーム力
- 2010年07月03日
- 7月のことば
- 2010年06月12日
- 出張の合間に・・・
- 2010年06月10日
- 相手視点
- 2010年06月01日
- 6月のことば
- 2010年05月16日
- 手の力
- 2010年05月10日
- インストラクター養成基礎研修

|
アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。
|
|---|

- 2010年09月
- 2010年08月
- 2010年07月
- 2010年06月
- 2010年05月
- 2010年04月
- 2010年03月
- 2010年02月
- 2010年01月
- 2009年12月
- 2009年11月
- 2009年10月

アップライトラーニングは、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。
「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。
「学習する組織」を構築していくプロセスに、アップライトラーニングの研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。




















