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今年の新入社員研修

2010年04月21日

今年、弊社が担当させていただいた新入社員研修は、ほぼ終了いたしました。
皆さん、不安と期待でいっぱいの気持ちで、社会人としての第一歩を踏み出しました。

アルバイト経験も豊富な現代の新入社員ですが、やはりアルバイトとは、一味もふた味も違う「社会人」としての心構えを研修で掴み取っていかれたことと思います。

今年は、競争心が少ないな~と感じました。
例年、研修の中で「ビジネスゲーム」などに取り組む場面があります。かなり皆さん熱くなり、チームが勝てるように燃えるのですが、今年は割りとおとなしく、それなりに・・・という感じで、企業に入ってからがちょっと心配になったりしました。

これだけ、競合が多い中で仕事をしていくわけですから・・・
「この程度でいいや」と自分でハードルを低くしてしまうのは、残念に思いました。

しかしながら、何はともあれ、社会人として長い道のりを歩いていくわけですから、
「明るく、楽しく、元気良く」仕事や周りの方に関わっていってほしいと願っております。

「常に誠実に。そして、その人の仕事ぶりは、どこかで、誰かが見ている。人とのつながりを大切にしてください」
今年の研修で、私から新入社員の皆さんに贈った言葉です。

アクションラーニングを体験してほしい アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。

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03-6255-6454

アップライトラーニングの考え

学習する組織の構築を目指して

アップライトラーニングは、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。

「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。

「学習する組織」を構築していくプロセスに、アップライトラーニングの研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。